We are systematically changing just about everything about how organizations work, but by and large, still measuring and rewarding behavior based on old metrics, because changing those systems takes time.
Mi sustavno mijenjamo gotovo sve načine na koje organizacija djeluje, ali u najvećem broju slučajeva još uvijek mjerimo i nagrađujemo ponašanja temeljena na starim vrijednostima, jer promjena tih sustava zahtijeva vrijeme.