But, if the merit idea was true, why would identical resumes,  in an experiment done in 2012 by Yale, identical resumes sent out for a lab technician, why would Jennifers be deemed less competent, be less likely to be offered the job, and be paid less than Johns.
Ali ako je ideja o sposobnostima istinita, zašto identični životopisi, prema istraživanju Sveučilišta Yale 2012., identični životopisi za posao laboratorijskog tehničara, zašto su osobe imena Jennifer viđene kao manje sposobne i imaju manje šanse za posao, a veće šanse za nižu plaću od osoba imena John?