And in study after study, when people know how they're being paid and how that pay compares to their peers', they're more likely to work hard to improve their performance, more likely to be engaged, and they're less likely to quit.
I u svakom istraživanju, kada ljudi znaju koliko su plaćeni, i koliko je to u usporedbi sa kolegama, veća je vjerojatnost kako će marno raditi  kako bi se poboljšali, veća je vjerojatnost da su prisutni,  i manja šansa da daju ostavku.