And finally, we can lead and lower the stakes for others by sharing what we want to get better at, by asking questions about what we don't know, by soliciting feedback and by sharing our mistakes and what we've learned from them, so that others can feel safe to do the same.
Naposljetku, možemo preuzeti vodstvo i sniziti uloge za druge otkrivajući im u čemu želimo poboljšanje, postavljanjem pitanja o onome što ne znamo, traženjem povratne informacije, dijeljenjem svojih pogrešaka te svega što smo iz njih naučili, kako bi i drugi znali da mogu učiniti isto.