And as we disrupt, and are disrupted, the least we can do is to ensure that we still feel at home in our organizations, and that we use our organizations to create that feeling for others.
I dok remetimo i bivamo remećeni, najmanje što možemo je osigurati da se u našim organizacijama osjećamo kao u domu i da koristimo naše organizacije za stvaranje tog osjećaja kod drugih.